詮釋學流行趨勢
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內容簡介: 博客來網路書局 介紹了詮釋學的定義、范圍和意蘊，四位主要理論家：施萊爾馬赫、狄爾泰、海德格爾和伽達默爾，並且收錄了一篇對美國文學詮釋的一個詮釋學宣言。
詮釋學是一個在神學界、哲學界甚至文學界中日益不絕於耳的詞，有學者認為詮釋學是當今神學論戰的「焦點」。
詮釋學還不是一個被廣為接受的概念，但其重要性已收到各界學者的廣泛關注，相信這本書能給讀者一個全面而滿意的答案。
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內容來自YAHOO新聞
退休若非自願 勞動部說可領失業給付
勞工退休時若非自願，仍可以領失業給付。勞動部今天(18日)表示，日前已發布函示，雇主因業務緊縮或關廠，並提出優惠退休方案給勞工選擇，只要勞工不具選擇留任權利，或不離職勞動條件會降低，無論勞工領得的是退休金或資遣費，都視同非自願離職，可依法請領失業給付。
勞動部表示，日前有事業單位因業務緊縮須精簡人力，以優於勞動基準法的退休條件，提前實施優惠退休方案，部分勞工選擇優退方案離職後，詢問是否可以非自願離職身分請領失業給付？
對此，勞動部日前發布函示，考量勞工是否符合非自願離職有兩大指標，一是勞工有沒有選擇留任的權利；二是留任後，是否會降低勞動條件，若符合的話，不論是領取資遣費或退休金，都屬非自願離職，得依法請領失業給付。
不過，若民眾要請領失業給付，僱主必須在離職證明文件中說明員工退休的理由，例如縮減人力等；但若僱主沒有說明，就得透過勞資爭議處理法來釐清。勞保規劃科科長孫傳忠說：『(原音)優退的實際原因是什麼，原則上僱主會在離職證明文件上填好，除非是有勞資爭議的狀況，僱主覺得你是自己提的，但勞工覺得我不提我還得走，或是我的條件會受影響，這樣勞資爭議就會在地方政府那邊做一個釐清。』
勞動部也表示，有些企業會強迫達退休條件的員工退休，但勞基法中，申請退休的主動權在勞方，不在資方，若企業是以員工表現不佳為由，要求員工退休，就構成非自願離職，但若是員工主動請求退休，不構成這個條件。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/退休若非自願-勞動部說可領失業給付-093600238.html
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